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猎聘发力打通招聘生态促进招聘生态系统共赢

2018-10-25 09:29

  原标题:猎聘发力打通招聘生态促进招聘生态系统共赢 近年来,业界对互联网生态的讨论越来越多,在不少

  近年来,业界对互联网生态的讨论越来越多,在不少人看来,互联网生态不仅会推动整个IT产业进入下一个黄金十年,更重要的是,它也将对IT产业格局带来重要的影响。在这种背景下,探讨互联网生态未来的发展趋势就变得尤为重要了,尤其对很多中型互联网企业而言,如果能准确把握互联网生态发展趋势,未来就有可能成长为新一批巨头。而对于细分行业的互联网企业来说同样如此,以互联网招聘为例,随着消费升级,招聘市场的供给侧改革大幕拉开,招聘行业也在发生着变化,链接更多能力提供更多专属服务,打造互联网招聘生态链,是招聘市场消费升级的大势所趋。在互联网招聘的红海中,猎聘作为区别于其他招聘平台的独角兽企业,集中火力打通招聘生态链,促进招聘生态系统共赢。

  之所以说猎聘区别于其他招聘平台,是因为猎聘和大多数以B+C为主的双边招聘平台不同,它创建了B(企业)-H(猎头)-C(求职者)的平台模式,实现了三者之间的网络连接,形成了招聘的多边市场。据悉,目前猎聘在企业端、猎头端、个人端积累的用户分别超过了50万、30万、3800万。也正是在这些海量数据沉淀的基础上,猎聘通过大数据以及人工智能的探索,进一步提升了招聘效率,丰富了招聘生态。

  猎聘发力打通招聘生态链,当然并不仅仅是因为其B-H-C的多边商业模式,而是自创立以来,猎聘就在不断完善招聘生态。保险学案例教学若干问题的思考,2015年,猎聘推出招聘领域的首款O2O产品“面试快”,这款产品通过佣金补贴的方式,不仅迅速整合了大量猎头资源,更提升了招聘企业的招聘效率和成功率,整合了线上线下招聘资源,形成行业生态链闭环,实现了闭环交易。2016年,在面试快产品的基础上,猎聘又相继推出“入职快”“猎头快”两款“快系列”猎头式招聘产品。这些“快系列”产品的发布,使得猎聘把猎头的职能赋予平台,并将猎头平民化,不仅解决了企业的人才供应链问题,同时形成闭环交易。自此,猎聘可以说是构建了一个战略性的招聘生态系统。

  近两年,“大数据”和“人工智能”成为各个行业的热词。为了丰富招聘生态,微信漂流瓶实例分析:如何评估功能设计的合理性?。猎聘基于大数据和人工智能的应用,在2017年又发布了三款招聘工具——简历透镜、职位智能评估和伯乐机器人。简历透镜可以从量化的角度呈现求职者的画像、求职意愿、求职轨迹、工作特长、发展潜能和职场信誉度等重要维度,帮助HR精准而高效地筛选求职者的简历;职位智能评估,从职位所在行业、地域的投递热度、薪资、搜索历史等信息分析招聘的难易程度和竞争热度,有助于人才需求方更科学地设计职位、调整预算和整体招聘策略,有针对性地提高目标人才与企业用人需求的匹配程度;另外一款伯乐机器人,则是基于职位供需双方的诉求痛点而研发,机器人也能充当称职的伯乐,快速进行人岗匹配。这三款产品一上线便受到了企业及求职者双方的认可。猎聘CEO戴科彬认为,未来人力资源的发展方向一定是对大数据、人工智能等前沿科技的深度融合,通过技术工具提升招聘效率和体验,所以他将猎聘定义为一家科技赋能的人才供应平台。

  据了解,今年猎聘依然会以打造招聘生态为主要战略,并在此基础上推出一系列招聘生态产品,如“简历顾问”和“职场信用”产品。众所周知,一份好的简历会让求职者的面试成功机会大大增加,反之,则有可能让求职者与好工作失之交臂。“简历顾问”,顾名思义就是帮助求职者解决“简历”这个求职路上的第一道关卡:用户可以请猎聘平台上的资深人士根据求职者的特征来制定自己的个人简历,从而制作出最适合自己的简历。这一产品一经推出就受到了广大求职者的热烈欢迎。

  “职场信用”则是为了完善职场征信体系而推出的。在过去的很多年,因职场不诚信的行为造成恶劣影响的事件屡见不鲜。有一些职场人士为了获得更好的工作机会,急功近利,进而做出一些违背职场信用的事,比如投递不实简历,违反职业道德等,职场信用成为了用人企业检验录用人才的上游关口。猎聘职场信用是猎聘通过运用大数据挖掘技术,对求职者身份认证、社交人脉、简历质量、行为偏好、信用历史进行综合分析,得出职场信用分,为用人单位提供精准的职场信用依据。日前猎聘还跟京东金融达成战略合作,结合京东小白数据,将个人金融信用纳入职场信用体系,升级了原有的职场信用产品,为职场信用赋能,也为企业HR录用人选提供了更多参考标准。

  猎聘不仅专注于产品,在营销上也玩的相当“6”。从最初的请江南春、邵亦波为品牌代言人,到请人气偶像胡歌为品牌代言,再到与热播剧《猎场》、《北上广不相信眼泪》深度捆绑、猎聘CEO戴科彬出演角色,甚至聘任《猎场》主演之一陈龙为“首席猎头官”……猎聘一直致力于让大众对猎头职业有更多的了解与认知,并重新定义“中国式猎头”,打造“人人可享的猎头服务”。就像戴科彬所说:“猎聘的使命感不是赚了多少钱,而是帮助职场人获得更好的成长,帮助企业获得更大的成功,为社会创造更高的价值。”

  事实上,从整体来看,目前的大多数招聘网站也都并不只做招聘这一件事情,而是围绕招聘在做一系列的周边服务:人力资源服务、求职面试指导、简历服务、职业发展规划服务等,这说明构建招聘生态已成为业界共识。因而猎聘利用大数据、人工智能等前沿科技,集中火力打通招聘生态链。业内专家表示:“大数据及人工智能代表了人力资源领域的前沿方向,将会给整个行业乃至人类的工作方式带来巨大变革,猎聘未来战略布局已经走在了国内人力资源行业的前列。”