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英国拟立法要求上市公司披露CEO与员工薪酬差距

2018-10-07 10:36

  腾讯证券讯 据外媒报道,根据提交给英国议会的立法草案,英国大公司未来必须解释他们支付给首席执行官和员工薪酬之间的差距。www.ag88环亚娱乐2018人民法院新

  如果获得通过,该法案将适用于已上市、员工人数超过250人的英国公司。这也是一揽子改革计划的一部分,旨在让大企业对高管薪酬负责。从2020年开始,公司将不得不公布首席执行官与平均薪酬的比率以及理由。

  英国议会将审批的这一法案,与美国在今年实施的法案类似。在金融危机结束后,美国于2010年颁布了《多德-弗兰克法案》(Dodd-Frank Act),要求企业披露员工薪酬,从而帮助股东深入了解、质询美国各大公司的高管薪酬实践。从今年开始,美国政府首次要求上市公司披露员工平均薪酬与首席执行官的薪酬,以及两者之比。去年出台的英国法律还要求企业披露性别薪酬差距。首次披露的数据显示,大约78%英国企业支付给男性员工的平均薪酬要高于女性员工。

  根据周一提交的法案,英国所有上市公司还将被要求展示未来的股价上涨将如何影响高管薪酬,以帮助投资者获得信息对长期激励计划进行表决。英国首相特雷莎-梅在2016年提出薪酬比率建议,呼吁“负责任的资本主义”,并限制高管薪酬过高。特雷莎-梅的呼吁受到同工同酬运动人士以及商业和投资人团体的欢迎。此前,多家英国公司因高管薪酬过高而招致公众愤怒。

  根据英国高薪中心(the High Pay Centre)在2017年8月提交的报告,英国富时100指数成分股企业首席执行官的平均薪酬,为员工平均薪酬的129倍。

  “英国大部分大公司的经营方式都是正确的,但当负责人的薪酬与公司业绩不一致时,我们理解工人和股东的愤怒,”英国商务大臣格雷格-克拉克(Greg Clark)在声明中表示。

  上月,英国制药巨头阿斯利康(AstraZeneca)在披露第一季度运营利润同比暴跌46%之后,就招来投资者对高管薪酬的尴尬指责。荷兰皇家壳牌公司也遭到股东强烈反对,超过四分之一的投资者投票反对该公司首席执行官本-范-伯德登(Ben van Beurden)获得数百万欧元的奖金。

  不过该项计划遭到反对党劳工党和工会的批评,认为它的进展不够。英国劳工联合会(the Trades Union Congress)领导人弗朗西斯-奥格雷迪(Frances OGrady)形容这项措施为 第一步, 但表示政府应该更进一步,强迫企业任命工人代表进入董事会。在她看来,这将为“董事会在批准高管薪酬时的决策带来常识和公平。”(编译/明月)